要不要提升学历，怎么提升？如何在不安分的时代找寻自己的一个稳定收入来源和保障呢？

要不要提升学历，怎么提升？如何在不安分的时代找寻自己的一个稳定收入来源和保障呢？

但是，共性知识只是基础，具体你在你当下所在的城市、单位和岗位上，要不要提升学历，如何提升，就是很大的问题了，有的人无奈三分钟热度，想要提升改变自己，但是又不想花费一丁点精力和金钱，空手套白狼四不可能的。
今天本文，甘建二老师教大家做自我判断的方法，让你一看明白如何进行自我提升，而不是纠结，空担忧。

一、中国的职业之路分类
今天我这里说的职业之路，则是有点按照“阶层”来分类，形象、敏感而残酷。
在人类至今的社会状态中，人的职业生涯已经演变为比较隐蔽的三种分类，也叫三种道路，即下路、中路、上路，在中国特别明显。为了去掉歧视色彩，以免大家对号入座，所以我一般改称为后路、中路、前路。

1.后路
后路就是体力劳动，也叫下路，主要通过体力劳动来获取报酬，勉强养活自己，这就是后路，没有决策权力，你完全执行即可，这种可以在工作时甚至不用动脑筋。
但是，后路基本是贫困一生的，用到婚恋市场来说，就是C男配C女。他们大多数是潦倒穷困的，这一辈子叫生存，结婚时是他俩的高光时刻，此后大多狗血，为活着而不是生活奔波。走这种职业之路的人，占总人口的80%上下。
在计划经济时代，二元结构，连中路都没有，只有绝大多数的下路极少数的上路，那时候别说富二代了，连富一代都没有，大家都穷。我们当下也别不好意思，你的父母尤其爷奶，大概率就是体力劳动者，属于后路为主。
按照“分蛋糕”理论来说，后路的这80个人，在还不算贫穷的国家，每人可以分到比如1块蛋糕，正好够吃，能继续勉强维持体力、还能去劳动，也叫混个温饱。

后来经济发展了，在改革开放之后，学习国外的中产阶级，国内这才逐渐出现了中路。

2.中路
中路，也叫做职业经理人之路，他们的主要工作是脑力劳动，工作职责实际上就是帮助企业主，来维护流程、“管理”人员、提高效率。
“管理”并不是指这些职位一定是管理者，而是强调通过脑力、经验、技能、学识等，来加强企业盈利的效率。实际上，程序员，就是典型的中路，属于专业技术人员。
单位/企业内部各部门（市场、销售、策划、人事、行政、项目、产品、采购、物流、关务、税务、质量、生产、测试、研发、工程、财务，等等）的办公室人员，俗称白领（搞技术的叫灰领），就是管理人员的主要部分。
虽然叫做管理人员，但他们实际上并不是管理者，而是帮助管理者做管理，类似古代的师爷、食客、门客、御用文人、武将等等。
在我的文章《宁静而致远：窗外三更雨，灯前万里心》中，对于崔致远有过一段职业生涯的描述，虽为古代的进士，但也有过大概半年的失业时间。此间，小崔通过同学、友人、师兄、学长等等，各种托人找关系，终于，他经过内推和自荐，去面见了淮南节度使高骈，面试成功，被录用了。

接下来这四年，崔致远就是节度使高骈的食客，做过侍御府内奉、都统巡官、承务郎、馆驿巡官等工作。这就是古代的中路之人了。

回到当下，走此中路的职业人士，占全民人口的大约15%的样子，这叫职业经理人之路，也是我几百篇文章所讲的职业之路。中路的平均收入，约等于同龄后路人士的3倍。

分蛋糕来说，这15个人，每人大致可以分到3块蛋糕，总额就类似45块蛋糕。

那么，管理中路的人，是谁呢？

3.前路
也叫上路，这就是真正的管理者之路，有些是企业主、创业者，更多的则是股东、高层管理者、实际控制人等。股东主要通过先天继承获得身份，高层管理者则是通过后路、中路披荆斩棘奋斗而来，实际控制人则是他们当中做大了之后，又比较低调的人，我们一般称之为“幕后老大”。
举个简单的例子，有个北方的大哥，叫解直坤，他就是我们的前辈师兄，非常低调，自己摸爬滚打上去的，控制着多家公司，资产目前大概250亿元，特别低调。这位解师兄其他方面也很低调，他老婆还是著名歌唱家毛阿敏。
他也不是特例，我国A股上市的接近4000家公司，基本都有实际控制人，都有这样的解师兄毛学姐，你不知道而已。当然，你不知道的也太多，都是一个不断长大的过程。
以上这是从商进入上路之人，包括我的师兄，《年薪300万的师兄，在聚会时分享了什么？》，他算白手起来，从小质量工程师，沿着职业经理人，一路做到副总的。这也算白领进入了上路之列，虽然刚摸到了门。其他更多的，则是从政进入。上路之人，在市场经济中的学名叫“资方”，占全民总人数的大约5%，他们才是真正管理那95%的人的人。他们是规则制定和继承者，在社会生活和企业运营中，他们是建制派，有投票权。
走上路的“管理者”，收入约等于中路“白领”的3倍，按照分蛋糕理论，5个人获得大概45块蛋糕。
尽管人数最少，但收入最高。他们的工作纯粹是脑力劳动，并以审批和监督为主。甚至，规则都是他们制定的，但他们已经不参与制定过程了，他们只出战略，中路经理人也就是他们的手下智囊团，给他们出谋划策并做出规则细节。

那么就衍生出问题为什么要提高学历？

明眼人一看，你学历在2020年的中国当下，如果低于本科，你大概率就是在下路混了，想逆袭的概率不是没有，但很低，不比一次考上公务员的概率高，如果你是低于本科学历的话，那么前路和中路基本不沾边了。

为什么我们要高学历呢？因为职业经理人之路，侧重的是“军师”的脑力和“武将”的技能，所以高学历必不可少，学历就是资格，就是证书，也是对你水平的承认。

1.高学历才可能在职场里面进入中路或者前路。

一旦学历高一点，我们同时增加了技能，又工作经验丰富，这才有机会往上路进发。即使终其一生不能如愿，但你也要看到，顶级职业经理人能年薪几百万、千万，甚至上亿。

我们看下这位小姚，她就是刚毕业就获得了年薪156万这样一个中路工作。但你也要看下人家的学历。

女博士并不是外界说的所谓年纪大了、严肃无趣、难以接近，其实人家是集智慧与美丽于一身的少女，用她自己的话说，“其实我们不要太年轻，不要太有活力。”聪明而好学，懂得学历跟学识的与时俱进，也为将来从职业经理人之路伺机而动走向上路，铺平了道路。

学历，是普通人家的孩子逆天改命的，主要渠道，没有之一。

2.就业市场标志性的就是高学历

当下中国的人才市场、职业发展，最主要的学历标志，是工资的歧视，用人单位给出的薪资和职业上升空间，主要在于“统招本科”这四个字的基本要求，而不在于双非、双一流，还是985跟211。

以上这点，是我亲身指导上万求职者之后的总结。

从小学学历，到中专、高中学历，倒不是太纠结，因为下路已经基本无法改变。到了大专学历，这就难过了，尤其有了统招大专后来读了个成教、函授或者自考本科的，学历越来越多，越来越普遍了，你没有学历就更落后市面上绝大部分人。

所以，就业市场标志性的学历，叫做本科。

3.大专学历如何逆袭呢？

实际上本文是写给大专生的，但也是写给本科生的。

大专生，在学历上几乎唯一能突破的方法就是，跨过第一学历非统招本科这个硬伤，去读取或者获得一个硕士学位。

当然，也看岁数，你都40岁了，此时你的学历就不是主要的，你接近20年的职业经验，才是你在职场上最大的财富。

不是说你此时不需要提升学历了，一你基本读不进了，二你靠充足的年限也就是经验取胜，三职业生涯大势已定你折腾空间不大，四如果你已经做到部门经理或者总监以上级别，则还是需要有个更高的学历的，更容易锦上添花。

大家注意下学历的作用，对于年轻人来说，叫做“敲门砖”，门槛；对于35岁以后的人来说，那是锦上添花（经理升总监、总监升职到副总才有用），而不是雪中送炭（靠提升的学历保住职位、避免中年危机、去求职）。

学历提升逆袭的四种形式：

自考、成人高考、网络教育、电大（国家开放大学）

以上四种就是您逆袭提升自己学历的一个方法，不管您有没有学历，想提升到大专，还是有大专想要提升到本科学历都可以，但是不管如何，好比你待着不动妄想天上掉馅饼给你一个学历这是不可能的。现如今大家都是知道不管做什么都要看学历，就连后代上学也要看父母的学历，所以学历体现在方方面面，没有学历在如今社会万万不行，如果你想改变自己，提升自己，先从提升一个学历开始吧。

学历提升：中专、大专、本科等都可以联系甘建二老师

甘建二主要从事：安全员ABC报考、建设厅七大员、特种工报考（安监局、建设厅）、一级建造师报名培训、二级建造师报名培训、造价工程师报名培训、消防工程师报名培训、监理工程师报名培训、注册安全工程师报名培训、BIM工程师、装配式工程师、学历提升（中专、大专、本科学历）、职称评审（初级、中级、高级职称）、企业安许申报、企业资质申报等业务，甘建二老师已有6年丰富经验，服务大大小小上万个企业和个人客户，耐心、真诚、用心，建筑考证你值得拥有属于你的私人小管家客服老师--甘建二

作者：甘建二

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